人力资源
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人才战略
- 分类：人力资源
- 发布时间：2020-10-31 11:19:31
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概要:
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江东人才战略：人才强企
1、重视研发及创新投入，吸引高端技术技能及创新性人才，人才集中在哪里，战略能力就在哪里
2、以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明
3、建立公正和公平的价值评价与分配制度
4、保持战略性人力资源流动，坚持制度化淘汰机制
5、岗位标准高要求严把关，确保人岗匹配，杜绝人才浪费
面试标准：
部门主管与分管领导双重面试，把好人才标准关
用人标准：
客户的要求，就是岗位的要求，根据岗位要求形成用人标准
三年规划：
2020年：调整人才结构，奠基企业改革
2021年：培育关键能力，协同创新发展
2022年：人才文化同频，推动持续经营
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